يُعد اهتمام السلطات بإجراء تحليل المخدرات في السعودية نتيجة للانتشار الشديد لتعاطي المخدرات فيها،
كما تخاف الشركات على سمعتها،
لأن المدمنين دائماً ينخرطون في المشاكل والقضايا، وأيضاً للمُحافظة على أمان العملاء وكذلك ضمان جودة
العمل واستمرار التقدم فيه.
لذلك فإن الموظفين المُتقدمين للوظائف الحكومية وبعض الشركات الخاصة مطالبين بعمل تحليل المخدرات
ويتوقف الموافقة على تعيين
الشخص على نتيجة اختبار المخدرات والتأكد من أنه لا يتعاطى أي نوع من أنواع المخدرات، وكذلك يتم
عمله للموظفين كل فترة غير مُحددة
وذلك للتأكد من أنهم لا يتعاطون أى نوع من المخدرات أو الكحول بل ويتم طرد أى موظف يثبت تعاطيه
للمخدرات، ويتم إخبارهم بذلك في
شروط شَغْل الوظائف، ويوجد أنواع عدة للتحاليل التي يُمكن استخدامها نتعرف عليها في السطور القليلة
القادمة.
أنواع التحاليل المستخدمة في السعودية :
تتعدد أنواع تحاليل المخدرات في السعودية وتشمل ما يلي:
1- اختبار البول.
2- اختبار المخدرات في الدم.
3- اختبار المخدرات في الشعر.
4- اختبارات الكحول في التنفس.
5- فحص اللعاب للتأكد من خلوه من أى عقاقير.
6- اختبار العرق لاكتشاف تعاطي بعض أنواع المخدرات.
ندرك تماماً درجة خطورة ما يواجهك من خوف وقلق. ففي مثل هذه الحالات تتطلب وجود محامي حتى يقدم
لك النصائح القانونية وما هي الأساليب التي يجب اتباعها.
نحن مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور ولدينا محامين متخصصين في القضايا الجنائية والمدنية
والأحوال الشخصية وقضايا المخدرات تواصل معنا الآن واطلب استشارة قانونية .
كيف يتم تحليل المخدرات للموظفين ؟
اختبار تعاطي المخدرات في أماكن التوظيف أو العمل أصبح شائعاً عند الكثير من أصحاب العمل. بهدف
التقليل من تأثير تعاطي المخدرات التي قد تؤثر على الانتاجية في مكان العمل وكذلك المخاوف التي تتعلق
بالسلامة.
قبل التوظيف يكون اختبار تعاطي المخدرات أو الكحول مقتصر على العقاقير التي تنطوي على احتمال إساءة
استعمالها. والتي تستلزم وصفة
طبية. يتطلب من الموظف أن يقوم بإعطاء عينة من البول أو قد يتطلب الأمر من الموظف عينة من الدم أو
اللعاب أو مثلاً عرق أو شعر.
إن كنت تواجه مشكلة قانونية أو اجراءات تعسفية تواصل مع مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور وسيتم
إرشادك للحلول القانونية .
إجراءات تحليل المخدرات للموظفين :
أولاً: يتم إخطار مقدم الطلب أن اختبار تعاطي المخدرات ما قبل التوظيف يتم كجزء من عملية التقديم
للوظيفة.
ثانياً: يتعين على مقدم الطلب التقدم إلى المختبر خلال فترة زمنية معينة. حيث يتم توجيه المتقدم لمختبر
معين لتقديم عينة الفحص المخدرات.
ثالثاً: يجب على مقدم الطلب للوظيفة تقديم عينة وفقاً لتقدير موظفين المختبر وهذا مع ما يتفق مع
سياساتها القياسية.
رابعاً: خلال عملية التحليل. يتم اتباع ممارسات ومعايير صارمة ووضع حراس لمنع غش العينة.
وهناك بعض أصحاب العمل يستخدمون اختباراً قياسياً مكوناً من خمس ألواح والتي تشمل الحشيش
والكوكايين، والمواد الأفيونية من مثل:
(الكوديين والمورفين والهيروين)، والأمفيتامينات. وقد يتطلب من بعض أصحاب العمل إلى انتخاب اختباراً
لعقاقير من تسعة عشر أو عشرة تتضمن عقاقير طبية متنوعة.
عقوبة تحليل المخدرات :
لا شك أن جريمة المخدرات من الجرائم التي تعاقب عليها الحكومة السعودية وتعمل جاهدةً لمكافحتها
بشتى الطرق والوسائل. حيث قامت
بفرض عقوبات رادعة على كل فرد متعاطي للمخدرات بموجب قانون مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية.
ولذلك أدرجت ضمن اللائحة التنفيذية لنظام مكافحة المخدرات. عمل اختبار تحليل المخدرات لكل من
الموظفين المقبلين للعمل الخضوع لهذا
الاختبار قبل البدء بالعمل. من أجل الكشف عن الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات.
ولكن قد يكون هناك بعض الأشخاص ممن يمتنعوا عن إجراء التحليل. مما يتوجب فرض عقوبات معينة عليهم
من قبل السلطات والجهات
المختصة في المملكة العربية السعودية. وفي حال امتنع الشخص عن إجراء اختبار تحليل المخدرات يعاقب
عقوبة التحليل الإيجابي.
أما في حين قام الموظف بإجراء الاختبار، وثبت عليه تعاطيه المخدرات، فإن عقوبته تكون بالسجن لمدة
سنتين. وفقاً للمادة رقم (41) من
نظام مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية في السعودية.
حيث يتم إحالة الموظف إلى ديوان المظالم من أجل إصدار العقوبة التي تتعلق بوظيفته. والأمر هنا يرجع
فيما إذا كان هذا التحليل للمرة
الأولى أم لا. كذلك يعود الأمر للتاريخ الوظيفي للموظف والتي يتم تقديرها من قبل القاضي المعني.
يتم فصل الموظف في حال ثبت تعاطيه للمخدرات، وكما ذكرنا أن الأمر يتعلق بتعاطي المواد المخدرة للمرة
الأولى أو في تكررت هذه النتيجة.
ختاماً في حال كان لديكم أي تساؤلات حول قضايا المخدرات أو عن إجراءات الكشف عن تحليل المخدرات.
والاستفسا عن الأحكام المتعلقة
بنظام المخدرات الجديد. ما عليكم سوى التواصل مع مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور والاتصال بنا
على رقم (0545540439) أو زيارة موقعنا الالكتروني ( https://abdulmohsen-law.com / ).