كتابة رد في دعوى عمالية

كتابة رد في دعوى عمالية

يمكن تعريف الدعوى العمالية على أنها القضايا الناتجة عن تنفيذ وتطبيق الأنظمة والقوانين والأحكام التي

يجري العمل بها في نظام العمل السعودي. بالإضافة إلى الأنظمة المتعلقة بتحديد العلاقة التي تربط بين

صاحب العمل والعامل، لتكوين بيئة إنتاج عادلة لجميع الأطراف في مكان العمل.

نحن مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور أفضل محامي في الرياض متخصص و متمرس بالقضايا العمالية

وقضايا الشركات والقضايا العامة ، سنوضح في المقال التالي “كتابة رد في قضية عمالية” الطرق والأساليب

القانونية السليمة بدعوى القضية العمالية.

 شروط كتابة المذكرة القانونية:

إن المذكرة الابتدائية أو الجوابية أو الاعتراضية أو الرد يجب أن يتوافر فيها أركان وشروط أساسية وهي:

1- أسماء أطراف الدعوى.

2- كتابة صيغة مذكرة جوابية أو اعتراضية في الأعلى .

3- تقسيم المذكرة للتالي: ( الموضوع أو الواقعة – الاعتراض أو الرد أو التعقيب – المطلوب والخاتمة )

4- المضمون العلمي والصحيح في كل تقسيم.

 لماذا تكتب مذكرة الرد على الدعوى العمالية ؟

تكتب من أجل الرد وتفنيد صحيفة الدعوى سواء من المدعى عليه أو المدعي.

وذلك من أجل أن يكتفي كلّ من أطراف الدعوى (المدعي والمدعى عليه) من أقوالهم المدعمة بالأدلة

والإثباتات.

ونتيجة لذلك حتى يتمكن ويستطيع القاضي من إصدار وإقرار حكمه بناء على النصوص الشرعية وعلى

القوانين والأنظمة المتبعة في المملكة العربية السعودية، وأيضا بالاستناد على كافة الأدلة.

 

 أنواع الدعاوى العمالية:

طبقاً لنظام العمل السعودي توجد 3 أنواع من الدّعاوى العمالية:

1- الدعاوى العمالية المتعلّقة بنظام العمل والعمال.

2- الدعاوى العمالية المنزلية.

3- الدعاوى المختصة بالقرارات التي تصدر عن مؤسسة التأمينات الاجتماعية والشكاوى المُقدمة ضدها من

قبل العامل أو صاحب العمل، والتي غالبًا ما تدور حول أمور الاشتراك والتسجيل والتعويض.

 

 أحكام الدعاوى العمالية:

1- ينبغي على العامل أن يرفع دعوته للمحكمة العمالية خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين

العامل وصاحب العمل وإلا لن تقبل دعوته أمام المحكمة إلا في حالة إبداء عذر مقبول ومشروع تقبله

المحكمة أو في حالة إقرار صاحب العمل بوجود مستحقات للعامل في ذمته.

2- لا يحق لصاحب العمل التغيير والتعديل أثناء فترة نظر المحكمة في الدعوى في الشروط التشغيلية التي

كانت سارية المفعول تغييرًا يضر صاحب الدعوى وإلا اعتبر مخالفا.

3- لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على الإبراء أو التنازل، ويعتبر الإبراء الصادر أثناء عقد العمل باطلًا ولا

يعتد به إلا إذا عاد بالنفع الأكبر على العامل.

 طريقة رفع دعوى عمالية في المحكمة :

عند رفع دعوى في المحكمة العمالية يجب عليك بدايةً أن:

1- تقدم شكواك في مكتب العمل.

2- ثم يقوم مكتب العمل بالنظر في الشكوى وبعدها الاتصال مع الوسيط.

3- ثم استدعاء صاحب العمل ليحضر الجلسة الأولى ويتم توضيح ما جاء في الشكوى.

4- بعدها تحدد مهلة إحدى وعشرون يوماً ليتم من خلالها إجراءات التسوية الودية بمكتب العمل.

إذا أدت التسوية الودية لنتيجة مرضية منهية للنزاع في مكتب العمل من غير حاجة لرفع دعوى في المحكمة

العمالية. أما بحال باءت محاولة مكتب العمل بالفشل في التوصل لحل بالتسوية الودية. فهنا ينبغي أن يتم

تُحول القضية للمحكمة العمالية.

وهنا يتوجب على العامل أن يقوم بتقديم طلب خطي يطلب من خلاله إحالة قضيتك من مكتب العمل

للمحكمة العمالية . وربما تكون الدعوى العمالية هي ذاتها الشكوى التي قد كانت تُنظر أمام مكتب العمل.

بعد ذلك يتم إعلام الخصوم بالموعد المحدد للجلسة كما له الحق قبل موعد الجلسة أو خلال الجلسة أن

تقدم لائحة بطلباته.

وليتم تفادي صعوبة هذه الإجراءات والخطوات، قم بالتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض،

ليقدم لك الحلول القانونية السليمة ويتولى عنك كافة إجراءات رفع الدعوى في المحكمة العمالية.

كما أنه يجب عليك استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية، لتكون الشكوى مبنية على أسباب

منطقية تتوافق مع القانون وواضحة ومستوفية لكافة الشروط القانونية اللازمة.

مهام واختصاصات المحكمة العمالية:

1- المنازعات التي تتعلق بالعقوبات التأديبية المفروضة من صاحب العمل على العامل.

2- القضايا التي تتعلق بعقود العمل, والأجور والحقوق، وإصابات العمل بالإضافة لما ينجم عنها من تعويض.

3- النزاعات الناشئة نتيجة الفصل من العمل.

4- النزاعات الناشئة نتيجة لفرض صاحب العمل أي جزاء تأديبي، أو ما يقدم من طلبات من العامل.

5- الدعاوى المرتبطة بالعمال الخاضعين لنظام العمل.

6- كافة الدعاوى الناشئة نتيجة الخضوع لأحكام نظام العمل، وأيضا لنظام التأمينات الاجتماعية.

7- جميع ما يصدر من شكاوى تتعلق بأصحاب العمل، إضافة للعمال الذين لم يتم قبول اعتراضاتهم على قرار

صدر من مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة.

8- ما يتعلق بالتسجيل والاشتراكات والتعويضات.

9- كافة القضايا المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل بعلاقتهم مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة.

لا تتردد في التواصل معنا عبر الواتس اب رقم (0545540439) أو من خلال زيارة موقعنا الالكتروني

abdulmohsen-law.co

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

انتقل إلى أعلى
Scan the code