التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية عقد العمل في السعودية ليس من العقود التي تلزم العامل أو صاحب العمل بالاستمرار
فيه طوال حياته، وعقد العمل نوعان هما ( محدد المدة أو غير محدد المدة).
ومع ذلك في كلتا الحالتين يتطلب التعويض عن الفصل التعسفي في حالة الفصل التعسفي من العمل، فما هو الفصل التعسفي وكيف تعرف
بأنك تعرضت للفصل التعسفي؟ .
كذلك سنتعرف على كيفية التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في السعودية ؟ فتابع معنا في هذا المقال.
ما هو الفصل التعسفي عن العمل
تقوم العلاقة التعاقدية بين صاحب المنشأة والعامل على المنفعة المتبادلة، فصاحب العمل يستفيد من خدمات العامل وفي المقابل يتقاضى
العامل المال لهذا العمل.
لذلك إنهاء عقد العمل بشكلٍ تعسفي قد يتسبب بالضرر للعامل على اعتبار أن دخله ومرتبه الشهري سيتوقف نتيجة الطرد التعسفي من العمل.
لذلك فإن نظام العمل السعودي واللوائح والقرارات التي صدرت عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ألزمت صاحب العمل بدفع
تعويض عن الطرد التعسفي من العمل للعامل. كما أن هذه القرارات تؤكد أيضاً على أهمية مكافأة نهاية الخدمة.
فإذا كنت تبحث عن أفضل محامي في قضايا الفصل التعسفي عن العمل في الرياض لا تتردد بالتواصل مع مكتبنا مكتب عبد المحسن ال
المستور للمحاماة والاستشارات القانونية.
وفيما يلى سنتعرف على الفصل التعسفي من العمل في كل من العقد محدد المدة، وغير محدد المدة.
الفصل التعسفى في العقد محدد المدة
الفصل التعسفي من العمل في العقد محدد المدة يكون تعويضه بناءاً على عدد الأشهر المتبقية من عقد العمل، فإذا افترضنا أنه تم فصلك من
العمل بعد 5 أشهر من توقيع عقد العمل بينك وبين المنشأة وعقد العمل مدته سنة.
فهنا يتوجب عليك في البداية اللجوء إلى محامي قضايا عمالية في الرياض مثل المحامي عبد المحسن ال المستور للمحاماة والاستشارات
القانونية، حتى يثبت بأنه تم فصلك من العمل تعسفياً أمام المحكمة العمالية في الرياض وأمام مكتب العمل.
أو بعبارةٍ أخرى لسبب غير مشروع، ويثبت بأنه تم فصلك من العمل بمخالفة نظام العمل السعودي المنصوص في اللوائح.
ومع هذا يجب ألا يكون الفصل خلال فترة التدريب أو التجربة، لأن نظام العمل نص على أنه إذا تم الفصل خلال فترة التجربة فلا يوجد
تعويض عن الفصل.
على ألا تكون مدة التجربة أكثر من 90 يوماً، ويمكن زيادتها إلى 180 يوماً كحد أقصى ولكن يشترط موافقة العامل على الورق خطياً.
الفصل التعسفى فى العقد غير محدد المدة.
في السعودية عقد العمل محدد المدة الذي تم تجديده مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد ثلاث سنوات واستمر الطرفان في
تجديده خلال هذه المدة ، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة بموجب المادة رقم 55 من نظام العمل.
ولكن هذه النقطة تخص المواطنين فقط لأن النظام العمل نص على أن عقد العمل مع المقيم يجب أن يكون محدد المدة، أما إذا تم إبرام عقد
عمل غير محدد المدة مع المقيم فيكون تاريخ نهاية عقد العمل هو تاريخ انتهاء رخصة عمل المقيم.
ويمكنك استشارة محامي بالرياض مكتب المحامي عبد المحسن ال المستور للمحاماة والاستشارات القانونية في قضايا الفصل التعسفي عن
العمل في السعودية.
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
في الآونة الأخيرة ازدادت حالات الفصل التعسفي من العمل نتيجة جائحة كورونا ، لذلك عملت وزارة الموارد البشرية على محاربة هذه
الظاهرة وحذرت أصحاب العمل من صرف المواطنين من العمل بسبب هذا الوباء.
ومن ناحية أخرى ساعد نظام سائد الذي أطلقته الحكومة السعودية أصحاب المنشآت على تجاوز هذه المرحلة الاقتصادية الصعبة .
إذا فصلت الحكومة المواطنين لعدم مشاركتهم في مبادرة ساند ،فقد تتوقف عن تقديم الخدمات في تلك المنشأة.
كما يمكن زيادة العقوبات إلى طلب المنشأة للحصول على تعويض من الحكومة، وسيتم إجراء مراجعة كاملة للمنشأة ،بالإضافة إلى تعليق
جميع عمليات الوزارة.
بجانب أن هذه العقوبات لا تضر بأصحاب المنشآت بل تحمي حقوق الطرفين سواء العمال أو أصحاب العمل، كذلك أوفت الوزارة بواجبها في
دعم أصحاب المؤسسات وأصحاب العمل من خلال العديد من المبادرات.
ولكن مما هو جدير بالذكر أن هذه القضايا تحتاج إلى العديد من الإجراءات القانونية التي يصعب القيام بها إلا من قبل مكتب محاماة
متخصص مثل مكتب المحامي عبد المحسن آل المستور للمحاماة والاستشارات القانونية.
يشتهر هذا المكتب بالسمع الطيبة والسيرة الحسنة، حيث يضم نخبة متميزة من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في كافة
الخدمات القانونية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية.
لذلك سارع بالاتصال بنا أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على المشورة الصائبة في جميع المجالات.