شروط انهاء عقد العمل في السعودية

أوضح النظام السعودي طريقة انهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة، والتي سنتعرف عليها من خلال هذا المقال.

إذ نجد أن بعض هذه الشروط قد تكون بناءاً على رغبة طرفي عقد العمل الذي يشمل العامل وصاحب العمل، والأخرى قد تكون بناءاً

على رغبة طرف واحد في العقد ولكن بالتراضي بين الطرفين.

وفي حالات أخرى قد تكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض، والذي سنتعرف أيضاً على كيفية التعويض عن انهاء عقد العمل

في السعودية من خلال هذا المقال.

ولكن أولاً دعنا نتعرف على أهم الحالات والأسباب المشروعة في انهاء عقد العمل في السعودية.

أسباب انهاء عقد العمل في السعودية

1- وجود شروط خاصة ضمن عقد العمل الذي وقعه الطرفين بالموافقة.

2- اتفاق الطرفان أي (صاحب العمل والعامل) على أن يتم انهاء عقد العمل، وفي هذه الحالة يتوجب إقرار العامل بصورة كتابية على

الموافقة على ترك عمله.

3- العمل لساعات طويلة أكثر من الساعات المحددة والمتفق عليها في عقد العمل بشكل مسبق، وذلك دون أي فارق بالأجر،

وهذه إحدى الحالات التي تجبر العامل على انهاء العقد وترك العمل.

4- انتهاء مدة العمل التي المتفق عليها بين كل من العامل وصاحب العمل، وعدم التجديد مرة أخرى.

5- وصول العامل سن التقاعد والذي يحدد وفق القانون السعودي 50 عاماً للسيدات 60 عاماً للرجال.

6- انهاء عقد العمل في حال إفلاس المؤسسة أو الشركة وتوقفها نهائياً عن العمل.

7-  توقف الشركة أو المنشأة عن العمل بالمجال المتخصص العامل به.

8-  استخدام القوة التعسفية من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية.

التعويض عن انهاء العقد في السعودية

تحدد قيمة تعويض انهاء عقد العمل اعتماداً على طريقة القبض وأيضا تبعاً لنوع العمل والتي تشمل الحالات التالية:

1-  في حال كان العقد محدد المدة، يجب على الطرف المطالب بفسخ عقد العمل أن يدفع للطرف الأخر مبلغ مالي تحدد قيمته

اعتمادا على المدة المتبقية من العقد لإنهاء العمل.

2-  أما في العقد غير محدد المدة، يلزم هنا الطرف الذي أنهى العقد يجب أن يدفع مبلغ بقدر معين، ويحدد بمقدار راتب 15 يوم،

وذلك عن كل سنة من سنوات العمل، ومبلغ التعويض يجب ألا يقل عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين تقريباً.

3- و إذا كان العقد يحتوي على بند يحدد مبلغ معين، فيجب أن يدفع في حال إنهاء العقد كما هو محدد.

4- كذلك إذا كان فسخ العقد من قبل صاحب العمل، فهنا من حق العامل عدم الاستمرار في العمل لمدة يوم كامل، وذلك كل

أسبوع من بعد إبلاغه بالإشعار، ولا يحق له خصم أجر هذا اليوم على العامل

شروط انهاء عقد العمل في السعودية

الجدير بالذكر أن يمكن تقسيم شروط انهاء عقد العمل في السعودية إلى حالتين، حيث يكون بعض الحالات يكون فيها انهاء العقد

بدون تعويض، وأخرى بدون تعويض والتي سنوضحها خلال السطور القادمة.

.
أولاً انهاءه بتعويض

1. في حال لم ينص العقد على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض كما سنوضح:
 2.أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة إذا لم يكن العقد محدد المدة.
3. أجر المدة المتبقية من العقد إن كان العقد محدد المدة.
 4.و يجب ألّا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين في كلتا الحالتين السابقتين.

ثانياً انهاءه بدون تعويض

1- في حال بلغ العامل سن التقاعد، ولكن إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني يستمر العقد كما هو.
2. إغلاق المنشأة نهائياً أو استخدام القوة التعسفية.
3. إذا كان الاتفاق في العقد ينص على قيام العامل بعمل محدد، فعندها ينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه.
4. اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي.
5. انتهاء مدة العقد.
6. إذا رغب أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل وذلك في حال كان العقد غير محدد المدة.

إذ تنص المادة رقم 75 من نظام العمل بأن في حال عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين.

ولكن بشرط وجود سبب مشروع، مع الحرص على إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر.

ولكن مما هو جدير بالذكر أن هذه القضايا تحتاج إلى العديد من الإجراءات القانونية التي يصعب القيام بها إلا من قبل مكتب محاماة

متخصص مثل مكتب المحامي عبد المحسن آل المستور للمحاماة والاستشارات القانونية.

يشتهر هذا المكتب بالسمع الطيبة والسيرة الحسنة، حيث يضم نخبة متميزة من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين

في كافة الخدمات القانونية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية.

لذلك سارع بالاتصال بنا عن طريق الواتس اب أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على المشورة الصائبة في جميع المجالات.