أهم شروط بدل السكن في نظام العمل السعودي

تم إجراء بعض التغييرات على نظام العمل السعودي في الآونة الأخيرة، والتي تتضمن العديد من حقوق

العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

إذ لم يحدد قانون العمل السعودي بدل السكن أو النقل أو أي من البدلات الأخرى، حيث أن أصحاب العمل

ليسوا مطالبين بدفع البدلات طبقاً لقانون العمل السعودي.

إذ أن الوظائف في المملكة العربية السعودية ذات رواتب جيدة، ولا يحتاج العاملون لحافز لجذبهم للعمل.

ولكن قد يكون هناك بعض الحالات التي قد تحصل على بدل السكن في نظام العمل السعودي، وهذا ما

سنتعرف عليه في هذا المقال.ولكن دعنا أولاً نتعرف على نظام العمل السعودي بصورة عامة.

ما هو نظام العمل السعودى

1- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني، وذلك لضمان حصولها على تصريح

عمل قانوني.

2- يجب أن يتمتع الوافد بالكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل عاجل، كذلك يجب التأكد

من عدم تمتع أي سعودي بهذه الكفاءات.

3- يجب ألا يقل يوم العمل اليومي عن 8 ساعات ،وخلال شهر رمضان يجب تقصيره إلى ما لا يزيد عن 6

ساعات.

4- يجب على صاحب العمل الحرص دائمًا حماية صحة وحياة الموظف.

 

5- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي جزء من راتب العامل، ولكن يمكنه فقط الحصول على أمر من المحكمة والذي يمكن لصاحب العمل خصم أي جزء من راتب العامل.

6- يجب على صاحب العمل الالتزام بالراتب المتفق عليه ولا يجوز له تخفيض الراتب عن المبلغ المتفق عليه

بأي حال من الأحوال.

7- يجب إعطاء الموظف جميع الحقوق التي يتطلبها القانون.

8- يجب على صاحب العمل أيضاً أن يوفر للموظف جميع التسهيلات التي تمكنه من أداء عمله على أكمل

وجه ،ولا يحق لصاحب العمل تقديم هذه التسهيلات بشكل تعسفي.

9- وفي حال أراد الموظف الإقلاع عن التدخين ،فيجب على صاحب العمل الامتثال لرغباته

بدل السكن في نظام العمل السعودى

تخضع شروط بدل السكن لنظام العمل السعودي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية ،وتنطبق على العمال

الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية.

كما تشترط الوزارة على أصحاب العمل توفير سكن لموظفيهم سواء كان منزلاً مفروشاً أو خيمة.، وتتطلب

بعض الوظائف سكنًا متخصصاً مثل مواقع البناء أو حقول النفط.

بجانب أن شروط بدل السكن في المملكة العربية السعودية تنص أيضاً على أنه يجب على أصحاب العمل

ترتيب نفقات الرعاية الصحية والتعليم.

وقد يعتقد العديد من الأشخاص أن قانون العمل السعودي حدد مقدار البدلات من بدل سكن وبدل مواصلات

وما إلى ذلك.

ولكن في حقيقة الأمر لم يتم تحديد بدل السكن في قانون العمل السعودي أو أي من البدلات الأخرى، إذ أن

صاحب العمل ليس ملزماً بدفع بدل السكن في نظام العمل السعودي.

و لكن قد يعطى صاحب العمل للموظف بدل سكن وذلك كميزة لأجل استقطاب الموظفين وليس أكثر.

ونظراً أنه لم يتم تحديد قيمة بدل السكن بالقانون فإنه ليس هناك مبلغ أو نسبة معينة أو بدل السكن في

قانون العمل السعودي.

ولكن إذا كان هناك اتفاق بعقد العمل يتعلق ببدل السكن و بأن صاحب العمل ملزم بأن يدفع مبلغاً معينا

للعامل كبدل للسكن ففي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزما بأن يدفع المبلغ المحدد.

حساب بدل السكن للقطاع الخاص

عادةً ما يكون بدل السكن في نظام العمل السعودي بالقطاع الخاص يساوي 25٪ من الراتب الرئيسي، وبدل

المواصلات يقارب 15% من الراتب الأساسي.

إذ أنه ليس هناك نسبة مئوية معينة، وذلك لأن بدل السكن ليس ملزم لصاحب العمل وإنما يكون على

سبيل العادة حيث يتم منح الموظفين بدل سكن وذلك كحافز للموظفين.

ونظراً أن قانون العمل السعودى لم يحدد البدلات، وكذلك لم يحدد مقدارها أو نوعيتها، ولكن إن كانت مذكورة

بعقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والعامل، فيعتبر إلزام لصاحب العمل.

كما أنه لا يمتلك الحق بتغيير ذلك طالما أن العقد ساري المفعول،ومن ناحية أخرى بدل المواصلات لم يحدد

له نسبة في القانون، ولكن صاحب العمل عليه أن يوفر وسيلة نقل للعامل أو أن يدفع بشكل نقدي بدلاً من

النقل الفعلي.

 

ولكن مما هو جدير بالذكر أن هذه القضايا تحتاج إلى العديد من الإجراءات القانونية التي يصعب القيام بها إلا

من قبل مكتب محاماة متخصص مثل مكتب المحامي عبد المحسن آل المستور للمحاماة والاستشارات

القانونية.

يشتهر هذا المكتب بالسمع الطيبة والسيرة الحسنة، حيث يضم نخبة متميزة من المحامين والمستشارين

القانونيين المتخصصين في كافة الخدمات القانونية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية.

لذلك سارع بالاتصال بنا أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على المشورة الصائبة في جميع المجالات.