في سوق العمل السعودي، قد يواجه الموظف ظروفا تجعله مضطرًا لطلب فسخ عقد العمل. لكن النظام السعودي حدد بوضوح الحالات التي يحق فيها للعامل إنهاء عقد العمل دون دفع تعويض لصاحب العمل
اتصل على محامي بالرياض 0545540439 لحجز استشارتك القانونية وضمان حماية حقوقك. لتواصل عبر الواتساب اضغط هنا
لحجز استشارة اضغط هنا
يعد عقد العمل وثيقة ملزمة تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة. ومع ذلك، قد تواجه ظروف استثنائية تجعل العامل مضطرًا إلى طلب فسخ العقد، وهنا يثور السؤال حول الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وما إذا كان سيتحمل العامل أي تعويض.
النظام السعودي، عبر لوائح مكتب العمل، وضع ضوابط واضحة لـ شروط فسخ عقد العمل، بحيث يضمن حقوق العامل دون أن يظلم صاحب العمل. كما ميز بين الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد، وأتاح إمكانية إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين كحل ودي.
في هذا المقال، نستعرض 5 حالات قانونية نص عليها النظام، تُجيز للعامل فسخ عقده دون دفع تعويض، مع شرح الحقوق والإجراءات لكل حالة.
1- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية
يحق للعامل طلب فسخ عقد العمل إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في العقد أو النظام. ويُعتبر هذا السبب من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة أو المحدد أيضًا، دون أن يتحمل العامل أي تعويض.
أمثلة على حالات الإخلال:
-
عدم دفع الأجور في مواعيدها المحددة لفترة تزيد عن 3 أشهر.
-
تكليف العامل بمهام غير متفق عليها في العقد أو تختلف جوهريًا عن طبيعة عمله.
-
عدم توفير بيئة عمل آمنة تعرض العامل لأضرار صحية أو مهنية.
-
الإساءة للعامل جسديًا أو لفظيًا أو معاملة غير إنسانية تخالف القوانين.
في مثل هذه الحالات، للعامل الحق في فسخ العقد بموجب النظام، والمطالبة بحقوقه كاملة، بما في ذلك تعويض فسخ عقد العمل إن لزم.
2-فسخ العقد أثناء فترة التجربة
يُتيح النظام السعودي لكل من العامل وصاحب العمل حق فسخ عقد العمل أثناء فترة التجربة دون التزام بدفع تعويض، بشرط أن يتم ذلك ضمن المدة المحددة نظامًا. وتُعد هذه من شروط فسخ عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة إذا نص العقد على فترة تجربة.
تفاصيل هذه الحالة:
-
المدة القانونية للتجربة لا تتجاوز 90 يومًا، ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا باتفاق مكتوب.
-
فسخ العقد خلال التجربة لا يترتب عليه أي تعويض مادي للطرف الآخر.
-
وجوب إشعار الطرف الآخر بقرار الفسخ قبل يوم واحد على الأقل.
-
استحقاق العامل لأجر الأيام التي عملها فقط دون أي مكافآت إضافية.
هذه القاعدة توفر مرونة للطرفين، وتُعتبر إحدى أهم حالات فسخ عقد العمل التي لا تستوجب دفع تعويض.
3- وجود أسباب قهرية أو ظروف استثنائية
يجيز النظام السعودي للعامل طلب فسخ عقد العمل إذا تعرض لظروف استثنائية أو قوة قاهرة تمنعه من الاستمرار في العمل. وتعتبر هذه من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة دون تعويض.
أمثلة على هذه الظروف:
-
الإصابة بمرض مزمن يمنع العامل من أداء مهامه، بموجب تقرير طبي معتمد.
-
ظروف عائلية طارئة مثل وفاة أحد المعيلين أو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة.
-
قرارات حكومية أو تنظيمية تؤدي إلى إلغاء نشاط الشركة أو إغلاق موقع العمل.
-
ظروف قهرية عامة كالكوارث الطبيعية أو الأزمات الكبرى التي تُعطل استمرار العمل.
في هذه الحالات، للعامل حق فسخ العقد بالتراضي أو النظام مع احتفاظه بحقوقه المالية المستحقة.
موضوع قد يهمك: إنهاء عقد عمل بالتراضي
4- الاعتداء أو الإساءة من صاحب العمل
يحق للعامل طلب فسخ عقد العمل إذا تعرض لأي شكل من أشكال الإساءة أو الاعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه. ويُعتبر هذا من أهم شروط فسخ عقد العمل التي نص عليها النظام السعودي لحماية العامل وصون كرامته.
تفاصيل هذه الحالة:
-
الاعتداء الجسدي المباشر من صاحب العمل أو ممثليه على العامل.
-
الإساءة اللفظية أو المعاملة المهينة التي تخل بالكرامة الإنسانية للعامل.
-
التحرش الجنسي أو التهديد داخل بيئة العمل.
-
التمييز الجائر على أساس الجنس أو الجنسية بما يخل بحقوق العامل.
في مثل هذه الحالات، يحق للعامل المطالبة بـ تعويض فسخ عقد العمل إذا ترتب ضرر نفسي أو مادي، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية.
5- إخلال صاحب العمل بشروط العقد أو النظام
يعد إخلال صاحب العمل بشروط العقد أو مخالفة أنظمة العمل من أبرز حالات فسخ عقد العمل التي تتيح للعامل الانسحاب دون أي تعويض. هذه الحالة تختلف عن الإخلال بالالتزامات الجوهرية، إذ تشمل كافة التفاصيل الأخرى التي اتفق عليها الطرفان أو حددها النظام.
أمثلة على هذه الحالة:
-
تكليف العامل بعمل مختلف كليًا عن ما تم الاتفاق عليه في العقد.
-
نقل العامل تعسفيًا إلى مدينة أو فرع آخر دون موافقته المكتوبة.
-
عدم الالتزام بساعات العمل والإجازات المقررة في نظام العمل السعودي.
-
تجاهل شروط السلامة المهنية التي قد تعرض حياة العامل للخطر.
عند حدوث هذه الحالات، يحق للعامل تقديم خطاب إنهاء عقد بالتراضي أو طلب الفسخ رسميًا، مع إمكانية المطالبة بـ تعويض فسخ عقد العمل إن كان الضرر مثبتًا.
استشارة محامي قضايا العمل بالرياض – حماية حقوقك عند فسخ العقد
إذا واجهت ظروفًا تستدعي فسخ عقد العمل، فالحل الأمثل هو الاستعانة بـ محامي قضايا العمل بالرياض يمتلك الخبرة في التعامل مع أنظمة وزارة الموارد البشرية ولوائح مكتب العمل. المحامي يساعدك في:
-
صياغة خطاب إنهاء عقد بالتراضي أو تقديم صيغة نظامية لفسخ العقد.
-
توضيح الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد، وما يترتب على كل منهما من حقوق.
-
المطالبة بالتعويض في حال إخلال صاحب العمل بالعقد أو الإساءة للعامل.
-
متابعة القضية أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية لضمان الحصول على جميع المستحقات.
رقم مكتب محاماة بالرياض
للتواصل مع محامي بالرياض، احصل على استشارة قانونية متميزة
- رقم محامي بالرياض 0545540439 لحجز استشارتك القانونية وضمان حماية حقوقك.
- لتواصل عبر الواتساب
- لحجز استشارة مباشرة ومستعجل اضغط هنا
- عرض الموقع على الخريطة: اضغط هنا لعرض الموقع على Google Maps.
الخلاصة
يمنح النظام السعودي العامل الحق في فسخ عقد العمل دون أي تعويض لصاحب العمل في حالات محددة مثل: الإخلال بالالتزامات، الاعتداء أو الإساءة، الظروف القهرية، أو مخالفة شروط العقد. كما يتيح النظام إنهاء عقد عمل بالتراضي كحل ودي يحمي حقوق الطرفين. من المهم التمييز بين الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد، حيث أن لكل منهما آثار قانونية مختلفة. ولضمان عدم ضياع حقوقك، يفضل دائمًا استشارة محامي قضايا العمل بالرياض لفهم التفاصيل وتقديم الدعم القانوني اللازم.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. ما الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد في السعودية؟
الاستقالة قرار شخصي من العامل بإنهاء عقد العمل، بينما الفسخ يعتمد على شروط فسخ عقد العمل التي يحددها النظام، مثل إخلال صاحب العمل أو الاعتداء.
2. هل يحق للعامل المطالبة بتعويض عند فسخ العقد؟
نعم، في بعض الحالات يحق للعامل المطالبة بـ تعويض فسخ عقد العمل خاصة إذا ترتب ضرر نفسي أو مادي نتيجة إخلال صاحب العمل بشروط العقد.
3. كيف يتم فسخ عقد العمل إلكترونيًا؟
يمكن للعامل أو صاحب العمل تقديم طلب فسخ العقد عبر منصة وزارة الموارد البشرية إلكترونيًا، مع إرفاق المبررات والوثائق، وفق ما يسمى طريقة فسخ عقد العمل الإلكتروني.
المصادر الرسمية
مواضيع قد تهمك:
1-أفضل محامي في الرياض2023
2-حقوق الموظف في نظام العمل
3- إنهاء عقد العمل في السعودية بالتراضي
4-شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
5-أهم شروط بدل السكن في نظام العمل السعودي
“جميع الحقوق محفوظة. يُمنع إعادة نشر أو توزيع هذه المقالة بأي شكل من الأشكال دون الحصول على إذن مسبق وصريح من شركة عبدالمحسن آل مستور للمحاماة©.”