البدلات في نظام العمل السعودي بداية دعونا نسلط الضوء حول نقطة مهمة وهي أن قانون العمل السعودي
لم يحدد بدل السكن أو النقل أو أي من البدلات الأخرى. حيث أن أرباب العمل ليسوا مطالبين بدفع البدلات
بقانون العمل السعودي.
كما أن الوظائف السعودية تقدم للعاملين رواتب جيدة، ولكن ليس من المفترض حصول الموظفين على حوافز
لجذبهم. لكن قد يخطر في بالك
بأن هناك من يتقاضى بدل مواصلات أو بدل سكن من أصدقائك أو أقاربك فكيف يتم ذلك؟ في مقالنا التالي
سنخبركم بنظام البدلات الجديد في
السعودية و سنوضح ما هو بدل السكن في نظام العمل السعودي وبدل المواصلات وغيرها.
نحن مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور ولدينا أفضل المحامين المتخصصين في الرياض ، إذا كانت
لديك أية استفسارات أو استشارات تواصل معنا على رقم (0545540439) .
نبذة عن نظام العمل السعودي 2022 :
في الآونة الأخيرة تم إجراء بعض التعديلات على نظام العمل السعودي بحيث تضمن تلك التعديلات الكثير من
الحقوق لكل من العمال وأصحاب العمل ومن أهم تلك التعديلات:
1- ينبغي بأن يكون دخول العامل لأراضي المملكة العربية السعودية بشكل قانوني و شرعي.
لأجل استجلاب العمالة مِن الخارج لابد من أن يكون الوافد مِن أصحاب الكفاءات التي تكون المملكة بحاجتها
بشكل مُلح. كما ويجب التأكد مِن أنه ليس هناك مِن السعوديين من يتمتع بمثل هذه الكفاءة.
2- إن ساعات العمل اليومية ينبغي ألا تقل عن ثمانية ساعات، وأثناء شهر رمضان تخفض لستة ساعات
فقط.
3- ينبغي على صاحب العمل أن يحافظ على حياة وصحة الموظف بأي شكل مِن الأشكال.
4- ليس من حق صاحب العمل أن يقتطع أي جزء مِن راتب العامل إلا بعد أن يحصل على إذن قضائي.
5- يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالاتفاق الذي تم إبرامه فيما بين العامل وبينه.
كما أنه لا يحق لصاحب العمل أن يخفض قيمة راتبه عن القيمة التي تم الاتفاق عليها بالعقد بأي حال مِن
الأحوال.
6- إن صاحب العمل ملزم بتوفير كل الظروف المناسبة للعامل التي يمكن أن تكفل له الاستمتاع بجميع
حقوقه التي يكفلها القانون له.
7- يتوجب على صاحب العمل توفير التسهيلات للموظف ليتمكن من تأدية عمله بأكمل وجه، كما أنه ليس
من حق صاحب العمل التعسف بتقديم التسهيلات.
8- بحال رغب العامل بأن ينهي خدمته فلابد لصاحب العمل من الانصياع لرغبته وذلك وفقا للشروط التي
ينص عليها ويحددها القانون.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي :
البدلات هي تعويضات مالية تمنحها الشركة للموظف مضافة إلى الراتب الأساسي.
وتقدم الشركات أنواعاً مختلفة من البدلات لموظفيها ، وتمنح هذه البدلات لتغطية النفقات أو المصروفات
التي قد يتكبدها الموظف في سبيل إنجاز مهامه الوظيفية بشكل مباشر أو غير مباشر.
من أنواع البدلات ما يلي:
1- بدل غلاء معيشة.
2- بدل طعام.
3- بدل خطورة.
4- بدل سفر.
5- بدل عمل وقت إضافي.
6- بدل مواصلات.
7- بدل السكن.
بدل السكن في قانون العمل السعودي :
لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لبدل السكن في قانون العمل السعودي ، ونتيجة لذلك لا توجد نسبة أو مبلغ
محدد لبدل السكن على عقد تم توقيعه مع صاحب العمل.
من ناحية أخرى كصاحب عمل ملزم بدفع مبلغ معين من المال للموظف كعلاوة سكن ، يتحمل صاحب
الشركة هذا الالتزام. ويجب دفع هذا المبلغ خلال العمل ، ولا يحق له إجراء تغييرات في هذا الأمر طالما أن
العقد ساري.
هل بدل السكن إلزامي على الشركات ؟
إذا حصل موظف الشركة على سكن في عقده ، فمن الضروري أن يحصل على هذه الميزة بخلاف ذلك لا.
كيف يتم احتساب البدلات في نظام العمل الجديد ؟
قبل الخوض بالحديث عن احتساب البدلات في نظام العمل السعودي سنسلط الضوء على كيفية حساب
الراتب. ليتضح لنا وبكل بساطة بأنه
يمكنك حساب الراتب الإجمالي من خلال حاسبة الرواتب وذلك بمجرد أن تضيف الراتب الأساسي لتقوم
الحاسبة بحساب البدلات. والتي نص
مكتب العمل السعودي عليها تبعا لما هو مطبق ومعروف بغالبية الشركات والمؤسسات السعودية ومثالاً على ذلك
بدل الانتقال
الموظف في السعودية يتقاضى بدل الانتقال والذي يعرف بأنه المبلغ الذي يتكلفه الموظف أو العامل. لأجل
الانتقال من مسكنه لمقر عمله ضمن الشركة. بحيث يمكن بان يكون بدل الانتقال رقم ثابت كما يمكن أن
يكون هناك نسبة من الراتب الأساسي إذ تكون بنسبة 10% من الاجر الأساسي. ويمكن بأن تختلف قيمة
البدل تبعا للاتفاق فيما بين الشركة و الموظف وأيضا تبعا لظروف العمل.
بدل السكن
يتم صرف بدل السكن للموظف ويحدد حسب مقدار راتب شهرين أي ما يعادل ستين يوما من الراتب
الأساسي للموظف الأعزب. وبحال كان
الموظف معيلاً لأسرة فيكون بدل السكن مايعادل راتب 3 أشهر للموظف أو بنسبة 25% من الراتب شهرياً.
اجمالي الراتب مع البدلات
إن الحاسبة تقوم بجمع الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن وبدل الانتقال. لتعطي بالنهاية اجمالي
الراتب وأيضا البدلات التي تم تحديدها من
قبل مكتب العمل. كما يمكن للزائر أن يضيف أي من البدلات في نظام العمل السعودي إن كان قد اتفق مع
الشركة على اضافتها كبدل المدارس أو بدل عمل ضمن مناطق أخرى غير المنطقة التي يسكن بها أو بدل
مخاطر.
بهذا نختم مقالنا حول البدلات في نظام العمل السعودي الجديد والذي تحدثنا خلاله عن أهم الأسئلة
الشائعة. إن كانت هناك أي أسئلة أو استفسارات أخرى حول البدلات في نظام العمل السعودي فنحن في
مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور على أتم استعداد لتقديم الفائدة القانونية وحل أية مشكلات تعرقل
مسيرتكم العملية من خلال الاتصال بنا على رقم (0545540439) أو زيارة موقعنا الالكتروني
https://abdulmohsen-law.com