طريقة فسخ عقد العمل في السعودية

طريقة فسخ عقد العمل في السعودية

طريقة فسخ عقد العمل في السعودية

يواجه العديد من العاملين العديد من الصعوبات في محاولة فسخ عقد العمل سواء كان الطرد من العمل دون وجود سبب مقنع

لذلك، أو أنه يتحمل الكثير من الأعباء ولم يتمكن من إنهاء عمله نظراً لشروط صارمة وضعها صاحب العمل في العقد.

لذلك أوضح النظام السعودي طريقة فسخ عقد العمل وفقاً لشروط محددة، والتي سنتعرف عليها من خلال هذا المقال فتابع معنا.

 

ولكن دعنا أولاً نتعرف على الأسباب المشروعة في فسخ عقد العمل كما يلي.

الأسباب المشروعة في فسخ عقد العمل

1- انتهاء مدة العمل التي المتفق عليها بين كل من العامل وصاحب العمل، وعدم التجديد مرة أخرى.

2- في حال بلغ العامل سن التقاعد والذي يحدد وفق القانون السعودي 50 عاماً للسيدات 60 عاماً للرجال.

3- يتم انهاء عقد العمل في حال إفلاس المؤسسة أو الشركة وتوقفها نهائياً عن العمل.

4- توقف الشركة أو المنشأة عن العمل بالمجال المتخصص العامل به.

5- يمكن اعتبار استخدام القوة التعسفية من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية.

6- وجود شروط خاصة ضمن عقد العمل الذي وقعه الطرفين بالموافقة.

7- بحال تم اتفاق الطرفان أي (صاحب العمل والعامل) على أن يتم فسخ عقد العمل. وفي هذه الحالة يتوجب إقرار العامل بصورة

كتابية على الموافقة على ترك عمله.

8- في حال العمل لساعات طويلة أكثر من الساعات المحددة والمتفق عليها في عقد العمل بشكل مسبق، وذلك دون أي فارق

بالأجر، وهذه إحدى الحالات التي تجبر العامل على فسخ العقد وترك العمل.

طريقة فسخ عقد العمل

طبقاً لنظام العمل السعودي 1442 والذي كان عادلاً ومنصف لكل من أطراف العمل سواء كان العامل. أو صاحب العمل،والذي سعى

إلى حماية حقوق العامل وأنصافه من الظلم والاستغلال.

ووفقا لما نص عليه قانون العمل في المادة 80 من نظام العمل السعودي فإن إجراء فسخ العقد من قبل العامل يجب أن يقوم على

أسباب مشروعة لفسخ العقد، كما ذكرنا سابقاً.

كذلك يجب أن يحتوي نموذج الفسخ على تفاصيل مهمة وشروط معينة، ولابد أن يكون العامل على معرفة بها وبما سوف يترتب

عليه من أثر قانوني لجهة المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد.

وذلك لأن التعويض يكون شرط ضروري يجب أن يدفعه الطرف المقدم على فسخ العقد إلى الطرف الأخر في حال أراد الفسخ من

غير وجود سبب واضح ومشروع.

وهنا يجب تعويض الطرف الأخر عن الضرر الذي سوف يلحق به بسبب فسخ العقد. والذي سنتطرق له لاحقاً في هذا المقال.

لذلك حتى يقبل الفسخ يجب أن يكون نموذج فسخ العقد من قبل العامل صحيح ومتوافق مع الشروط الواجبة لإجراء الفسخ.

التعويض عن الفسخ في السعودية

ينص قانون العمل في السعودية أنه إذا تم وقوع فسخه من قبل أحد أطرافه،مع عدم وجود أسباب مشروعة لهذا الفسخ، يُلزم

الطرف المطالب بالفسخ أن يقوم بتعويض الطرف الأخر عن الضرر.

وتحدد قيمة التعويض فسخه بحسب طريقة القبض وأيضا تبعاً لنوع العمل :

1- إذ في حال العقد محدد المدة ، يجب على الطرف المطالب بفسخه أن يدفع للطرف الأخر مبلغ مالي تحدد قيمته اعتمادا على

المدة المتبقية منه لإنهاء العمل.

2- أما في العقد غير محدد المدة، يلزم هنا الطرف الذي أنهى العقد يجب أن يدفع مبلغ بقدر معين. ويحدد بمقدار راتب 15 يوم،

وذلك عن كل سنة من السنوات، ومبلغ التعويض يجب ألا يقل عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين تقريباً.

3- أما إذا كان العقد يحتوي على بند يحدد مبلغ معين، فيجب أن يدفع في حال إنهاء العقد كما هو محدد.

4- كذلك إذا كان فسخه من قبل صاحب العمل، فهنا من حق العامل عدم الاستمرار في العمل لمدة يوم كامل، وذلك كل

أسبوع من بعد إبلاغه بالإشعار، ولا يحق له خصم أجر هذا اليوم على العامل.

ولكن مما هو جدير بالذكر أن هذه القضايا تحتاج إلى العديد من الإجراءات القانونية التي يصعب القيام بها إلا من قبل مكتب محاماة

متخصص مثل مكتب المحامي عبد المحسن آل المستور للمحاماة والاستشارات القانونية.

يشتهر هذا المكتب بالسمع الطيبة والسيرة الحسنة، حيث يضم نخبة متميزة من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين

في كافة الخدمات القانونية والتجارية والجنائية والأحوال الشخصية.

لذلك سارع بالاتصال بنا عن طريق الواتس اب أو قم بزيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على المشورة الصائبة في جميع المجالات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

انتقل إلى أعلى
Scan the code