شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023 هو من المواضيع المهمة التي يتسأل عنها الكثيرين ممن تعرضوا للفصل التعسفي من العمل .
أو من واجه قضايا مكتب العمل حول التعويض عن إنهاء عقد العمل وخلافه من القضايا المتشعبة .
والتي أثارت جدلاً واسعاً دفع الجهات الحكومية لإصدار نظام العمل الجديد ليخلق بيئة مناسبة للعمل .
ويضع حداً لكل التجاوزات التي تحصل فوضع قواعد محددة لإنهاء عقد العمل في السعودية .
وأي مخالفة ل شروط إنهاء عقد العمل في السعودية يعد مخالفة لنظام العمل ويوجب بمثل هذه الأحوال تعويض .
وللمزيد من التفاصيل يمكنكم أعزاءنا القراء المتابعة حتى نهاية المقال للحصول على معلومات مهمة في هذا الصدد.
دائماً ما يسعى مكتب المحامي عبد المحسن آل مستور لنشر الوعي القانوني عبر ما ينشره من معلومات قانونية عامة.
هدفها تسديد خطى الناس ووجهتهم نحو الطريق الصحيح ولكن لا بد من توضيح فكرة أن لكل قضية حيثياتها ووقائعها .
والتي تتطلب استشارة محامي متخصص في مجال القضية وبالتأكيد لن تجد أفضل من المحامي عبد المحسن آل مستور .
محامي كفء وذو خبرة وكفاءة عالية يسعى لإيصال رسالة مهنة المحاماة السامية بتفانيه وإخلاصه في العمل .

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

في صدد حديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية لا بد ان نتطرق إلى أهمية نظام العمل السعودي الجديد .
الذي اتسمت مواده بإحداث نقلة نوعية في بيئة العمل فكان بين ثنايا مواده كفة ميزان عادلة بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل .
فبينت ما لهم وما عليهم من واجبات وبينت شروط إنهاء عقد العمل في السعودية فلا بد أن يكون ذلك ضمن قواعد وضوابط .
فلا يترك الأمر مرهون بإرادة صاحب العمل متى شاء ومتى أراد يقوم بإنهاء عقد العمل ومن دون أي وجه حق .
أو مسوغ شرعي ، فهناك أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية وبالمقابل هناك أسباب غير منطقية .
لإنهاء عقد العمل في السعودية وبالتأكيد توجب التعويض ، حيث من الممكن أن يتم إنهاء عقد العمل
بناءً على اجتماع رغبة كل من طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل ). شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023

وفي السطور التالية سنتعرف على المزيد من المعلومات المهمة والتفاصيل الشيقة في هذا الصدد حول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
حيث يجدر بنا في الحديث عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية أن نتحدث عن إنهاء عقد العمل بتعويض وحالات إنهاءه من دون تعويض.
والجدير بالذكر أن هناك عقود عمل محددة المدة وعقد عمل غير محدد المدة فمثل هذه الأحوال لا بد من توضيح
حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته والشروط التي يجب توافرها حتى يتاح للشخص إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة .
فعقد العمل غير المحدد المدة أثار خلافات كثيرة لكونه يجعل من العامل رهينة في يد صاحب العمل .
متى شاء نهى العقد ومتى أراد العامل إنهاء عقد العمل سيخاف من التبعات القانونية
التي تترتب ولذك جاءت المادة /47/ من نظام العمل السعودي ؟ لتبين شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
لوضع حد لمثل هذه الثغرات بحيث يجوز إنهاء عقد العمل بدون تعويض في حال كان هناك اتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل
على إنهاء عقد العمل ولكن يجب التنويه إلا أنه هنا يجب أن يكون هناك اقرار خطي من العامل
بموافقته كتابياً حتى لا يقع ضحية الضغط أو المخاوف من إذعان صاحب العمل . شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023

وهنا يمكنك قراءة مقالنا حول : شروط انهاء عقد العمل في السعودية

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

حالات إنهاء عقد العمل بموجب المادة /47/ من نظام العمل السعودي .

وفي الحديث عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023 من الممكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة بمجرد انتهاء مدته
ما لم يكن جرى تمديد أو تجديد للعقد صراحة وفق أحكام نظام العمل، شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
فيستمر في هذه الحالة حتى انتهاء المدة المحددة ، وأيضاً من الممكن أن يتم إنهاء عقد العمل غير المحددة المدة
استناداً إلى ما ورد في المادة /75/ من نظام العمل السعودي والتي سنتطرق إليها لاحقاً ؟

هنا تجد مقالنا بعنوان : محامي مختص في التنفيذ على الأحكام

ومن الحالات أيضاً التي تجير إنهاء عقد العمل في السعودية ما يلي :

في حال إغلاق المنشأة نهائياً .
إذا كان هناك حالة قوة قاهرة .
بلوغ العامل لسن التقاعد وفقاً لما نص عليها نظام التأمينات الاجتماعية .
في حال إنهاء النشاط الذي يزاوله العامل ، ما لم يحصل اتفاق على خلاف ذلك .
قد يكون أساس عقد العمل هو أداء مهمة معينة فبذلك ينتهي العقد بانتهاء العمل المتفق عليه .
ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو في حال ثبوت عجزه عن أداء عمله بناء على تقرير طبي معتمد من مشفى أو مركز صحي .
فترة التجربة التي اجازها القانون.
أيضاً ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ولكن قد يحصل الاستمرار في حال كانت شخصية صاحب العمل قد روعيت عند إبرام عقد العمل بين الطرفين .
إذا كان العقد غير محدد المدة فيجوز لأي من طرفي العقد (صاحب العمل ، العامل ) إنهاء عقد العمل .
استناداً لسبب مشروع يجب الافصاح عنه من خلال إشعار يرسل إلى الطرف الآخر كتابة
وهذه المدة يجب تحديدها في العقد ويجب أن لا تقل عن ستين يوماً في حال كان أجر العامل يتم دفعه بشكل شهري ،
ولا تقل هذه المدة عن ثلاثين يوماً بالنسبة لغيره.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

ويمكنك قراءة : طريقة فسخ عقد العمل في السعودية

إنهاء عقد العمل بدون تعويض

حتى لا نكون أمام حالة لإهدار حقوق العامل كونه الطرف الأضعف في المعادلة واذلي قد يلحق به ضرر أكبر جراء إنهاء عقد العمل .
وجدنا من المهم جداً أن نتحدث عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ليكون هذا المقال دليل تعريفي لكل من يبحث عن حل لمشكلته .
فنحن نرسم من خلال سردنا لبعض المعلومات القانونية الخطوط العريضة لكل قضية . شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
ولكن تبقى استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية سبيلك للوصول إلى بر الأمان من خلال إلمامه الواسع في أنظمة العمل .
فقد أثارت المادة / 80/ من نظام العمل السعودي ضجة كبيرة في الأوساط الاجتماعية .
والجميع يريد أن يستفسر عن مضمونها لكونها سلاح بيد صاحب العمل تخوله إنهاء عقد العمل بدون تعويض . شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
ولكن هذا مفهوم خاطئ بكل تأكيد فكما نوهنا مسبقاً مواد نظام العمل الجديد اتسمت بالعدالة والأنصاف وراعت حقوق الطرفين .
وإن كانت المادة /80/ من نظام العمل السعودي تحدثت عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل .
ولكن بعد تعرفك على هذه الأسباب ومنتطقيتها تجد بأنه بمجرد توافرها يكون العامل قد اهدر حقه بالتعويض بنفسه .
وان كنت ترغب بمعرفة الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل لا بد من الحصول على استشارة قانونية .
تكون كفيلة بتغطية مختلف جوانب القضية وتعرفك على مدى استحقاقك لحقوقك قانونياً ومتى تكون قد اهدرت حقك

إنهاء عقد العمل مع التعويض

وبعد حديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية والحديث عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
بموجب المادة /80/ من نظام العمل والتي تسمح بإنهاء عقد العمل بدون تعويض لا بد أن ننتقل للحديث عن حالات إنهاء عقد العمل مع التعويض
حيث من المؤكد نظام محكم الدراسة والدقة مثل نظام العمل لن يغفل عن معالجة كافة الثغرات ومنها حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجه حق
ودون أن تتوافر الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل ، وعليه ينبغي على صاحب العمل الذي يرغب بإنهاء عقد العمل أن يقوم بتوجيه إخطار إلى العامل
يشعره برغبته بإنهاء عقد العمل والهدف من هذه المهلة هي مساعدة العامل في إيجاد فرصة عمل بديلة .
تسد قوت يومه وتعينه على قضاء احتياجات الحياة فإن خالف صاحب العمل كرحلة إخطار العامل .
فيتوجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغ مساوي لأجرة العامل عن المهلة التي حددها النظام ما لم يتفق الطرفان
على أكثر من ذلك وذلك وفقاً للمادة /75/ من نظام العمل السعودي

ولمعرفة المزيد عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية يمكنك قراءة ما يلي :

بدل السكن في نظام العمل السعودي

كتابة رد في دعوى عمالية

طريقة كتابة عريضة الدعوى

كيف يتم احتساب التعويض عن إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع في حال لم ينص العقد على تعويض محدد ؟.

هذه الحالة قد تحصل كثيراً أن يغفل أطراف العقد عن تحديد تعويض مستحق لمن تضرر في حال إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع .

فبذلك يستحق الطرف الذي تضرر من إنهاء العقد تعويض ويتم احتسابه على الشكل التالي :

يستحق أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

ويجدر بنا أن ننوه أنه يجب ألا يقل التعويض المنوه عنه في البندين السابقين أعلاه عن أجرة العامل لمدة شهرين.

والجدير بالذكر في حال تبلغ العامل إخطار إنهاء عقد العمل فيمكن له أن يغيب يوم كامل في الأسبوع خلال هذه المهلة
لكي يبحث عن عملٍ آخر مع أحقيته لأجر الأيام التي يغيبها خلال مهلة الإشعار بإنهاء عقد العمل .

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

كما تحدثنا في بادئ حديثنا أنه هناك عدة أسباب مشروعة تتيح إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة، شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023
والتي ورد ذكرها في مجمل المواد /47/ و/77/ و/80/ وقد ذكرنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية بموجب المادة /47/ من نظام العمل السعودي.
والمادة /77/ والتي تطرقت إلى فكرة التعويض عن الفصل التعسفي في حال إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع .
ويبقى أمامنا أن نوضح لكم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أو فسخة دون حاجة لإنذار مسبق . شروط إنهاء عقد العمل في السعودية2023

وهذه الأسباب التي تتمثل في ما يلي :

في حال لم يقم العامل بأداء التزامات المترتبة عليه والتي نص عليها عقد العمل .
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو على أحد رؤسائه أثناء فترة العمل أو بسببه .
عدم تنفيذ العامل للأوامر المشروعة التي يطلبها صاحب العمل ، أو أنه قام بالإخلال بمراعاة التعليمات المعلن عنها
في لوحة إعلانات الموجودة في المنشأة والتي تتعلق بسلامة العمل والعمال رغم توجيه انذار كتابي له .
إذا كانت سلوكيات وأخلاق العامل سيئة وتبين ثبوت ارتكابه عملاً مخلاً بالأمانة والشرف.
في حال ثبوت قيام العامل باللجوء إلى التزوير من أجل الحصول على العمل
أن العامل تحت فترة التجربة أو الاختبار ؟
إذا حصل من العامل عن عمد أي تقصير أو فعل يهدف من خلاله إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل .
وينبغي في مثل هذه الأحوال أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة عن الحادث خلال أربع وعشرين ساعة وذلك من لحظة علمه بوقوع الفعل .
إذا ثبت أن العامل قد استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لكي يحصل على مكاسب شخصية.
في حال اتضح أن العامل قد قام بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
إذا غاب العامل عن العمل لأكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة ، أو لأكثر من عشرة أيام متتالية وذلك دون سبب مشروع .
ويشترط أن يسبق القيام بفصل العامل أن يوجه إنذار كتابي له من صاحب العمل بعد أن يحقق غياب عشرة أيام في للحالة الأولى،
وغيابه لمدة خمسة أيام متتالية في الحالة الثانية.

وهذه الحالات المنصوص عليها في المادة /80/ من نظام العمل ، وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية التي نوهنا عنها مسبقاً .
تجعلنا أمام حالة عدم استحقاق العامل نتيجة ذلك أي مكافأة أو تعويض، ولكن يبقى هناك أمل .

من خلال دراسة تفاصيل القضية وتشعباتها والتي تتطلب خبرة وكفاءة عالية لا تجد مثيلها
إلا في محامي متخصص في القضايا العمالية مكتب عبد المحسن ال مستور للمحاماة محامي بالرياض

وهنا تجد شرح مفصل حول : شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

الخاتمة :

إلى هنا نكون قد انهينا حديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وحاولنا أن نسلط الضوء على كافة جوانب
حالات إنهاء عقد العمل إن كان لسبب مشروع او غير ذلك ولما كان موضوع القضايا العمالية من القضايا المهمة
في قطاع الأعمال سيتجدد لقاءنا بإذن الله حول تفاصيل اخرى عن مواد نظام العمل السعودي
نأمل أن تكون هذه التفاصيل نافعة وترشدكم إلى الوجهة السليمة سألين المولى عز وجل السلامة من كل سوء .

مقالات متنوعة حول :

التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية

‏البدلات في نظام العمل السعودي الجديد

انهاء العقد والفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

شروط العفو الملكي في السعودية

المحكمة العمالية في الرياض

طريقة كتابة مذكرة رد في المحكمة العامة

أهم شروط بدل السكن في نظام العمل السعودي

محامي عقود سنوية للشركات والمؤسسات