شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 80 في نظام العمل السعودي من الأنظمة التشريعية التي تعمل على حفظ الحقوق والواجبات

لكل من العامل وصاحب العمل.
كما أنها تؤدي لتحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين صاحب العمل والعامل وتنظم العلاقات

بين العاملين وأصحاب الأعمال في ضوء شروط وقوانين تحفظ لكلاً من صاحب العمل والعامل حقوقهم.

نحن مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور أفضل محامي في الرياض متخصص و متمرس في قضايا

الأحوال الشخصية والقضايا الجنائية والقضايا العامة ولدينا أفضل كادر محاميين متخصص يعمل على

مساعدتك في إيجاد الحلول القانونية المناسبة لحل كافة المسائل القانونية المتعلقة بك تواصل معنا الآن

على رقم 0545540439 أو قم بزيارة موقعنا الالكتروني https://abdulmohsen-law.com/ واحجز استشارة

قانونية.

 نص المادة  من نظام العمل السعودي:

نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على عدم استطاعة صاحب العمل بأن يقوم بفسخ عقد عمل

العامل إلا بعد أن يخطره بهذا، أو يكافأه ويعوضه، وكذلك يتم إتاحة الفرصة للعامل بأن يذكر أسباب التعارض

في فسخ عقد عمله. إلا في حالة من الحالات التالية:

1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسئول أو المدير أثناء العمل، وقتها يحق لصاحب العمل عدم

اتباع إجراءات القانون.

2- أن يقوم العامل بتجاهل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أن يتجاهل الأوامر

المباشرة الموجهة إليه أو يتجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل والتي أعلن عنها صاحب العمل في

مكان واضح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة التي توجه إليه مع إنذاره كتابة.

3- إذا تم إثبات انه اتبع سلوك غير مشرف أو غير أمين .

4- إذا قام العامل بأي فعل متعمد أو تقصير سبب لصاحب العمل خسارة مادية، على شرط أن يقوم صاحب

العمل بالإبلاغ عن هذه الحادثة في خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوعها.

5-إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير في أوراقه للالتحاق بالعمل.

6- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام، أو إذا غاب

أكثر من عشرة أيام متتالية دون إندار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال إنذار مكتوب إليه

بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية.

7- إذا تم إثبات أنه قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلاقية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له.

8- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق

لصاحب العمل فصله.

9- إذا كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الاختبار.

 بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي:

1- المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء العقد؛ حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي مدة للإشعار إذا كان

أحد الطرفين يرغب في إنهاء عقد العمل وهي لاتقل عن 60 يوماً في حالة إذا كان العامل يتلقى أجرة شهرياً

بالإضافة إلى 30 يوماً في حالة إذا كان الأمر غير ذلك. ويكون عبارة عن إشعار رسمي مكتوب.

2- المكافأة في حالة الاستقالة؛ طبقاً لما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي، تعتمد المكافأة

على مدة الخدمة الذي قضاها العامل. إذا كانت مدة عمل العامل سنتين أو أقل فلا يحق له الحصول على أي

مكافأة عن تلك المدة. أما إذا كانت مدة الخدمة من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات فيحق له ثلث المكافأة

فقط ، ويحق له أن يأخذ المكافأة كاملة بعد مرور 10 سنوات من العمل.

3- عجز أو وفاة العامل؛ نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه عند وفاة العامل يقوم صاحب

العمل بدفع جميع مستحقات العامل لأسرته وفي حالة عجز العامل بعد إثباته بتقرير من قبل طبيب متخصص

أو من قبل المستوصف الطبي.

4- مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية؛ يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب مدة خدمة

العامل للشركة أو المنشأة فهي نصف شهر على سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل

ثم يتم حساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.

 العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل:

1- كل عقد عمل يُلزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر

محدد.
2- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.

3- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها

في هذا النظام.
4- العاملين لبعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

5- عمال المؤسسات الخيرية.

 الفئات التي لا تشملها المادة 80 من نظام العمل السعودي:

هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل وهي:

1- العمال الوافدين الذين عملوا في المملكة لفترة لا تزيد عن شهرين.
2- أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضم المؤسسة سواهم.
3- العمالة المنزلية والعمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتعدى حمولتها 500 طن.
4- العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين من اللاعبين والمدربين.

ختاماً تعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي هي مادة عادلة تهدف لتحقيق الأمان للأطراف جميعاً

ومصلحة العمل وتحسينه.

لذلك إذا كانت لديك أية استشارات قانونية لاتتردد في التواصل مع مكتب المحامي عبدالمحسن آل مستور

أفضل محامي في الرياض على رقم 0545540439 أو قم بزيارة موقعنا الالكتروني https://abdulmohsen-law.com/ واحجز استشارة قانونية.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

انتقل إلى أعلى
Scan the code